Dine beskæftigelsesrettigheder efter 50

I tilfælde af at du ikke var klar over, blev standardpensionsalderen afskaffet i 2011. Så selv når du er over 50 år gammel, behøver du ikke opgive dine karrieremål; der er stadig tid til at nå din ønskede succes. Derfor er det vigtigt at vide, hvad dine ansættelsesrettigheder er, når du er fyldt 50.

Da aldersdiskriminering er i strid med loven, er det vigtigt, at du står som din grund, når det kommer til at ansøge om en forfremmelse eller finde et nyt job. Et godt tip givet i denne infografik er, at du ikke lægger din fødselsdato eller eksamineringsdato på dit CV eller CV. Et firma kan ikke diskriminere dig, hvis de ikke ved, hvor gammel du er. Derudover er det ulovligt for interviewere og rekrutterere at bede om din alder.

Det er også vigtigt at bemærke, at arbejdsgivere ikke kan indstille en øvre aldersgrænse for uddannelse. Det betyder, at uanset hvor gammel du er, har du ret til at forbedre din jobkendskab. Mange virksomheder kan ofte lide at erstatte deres ældre medarbejdere med yngre, fordi de føler, at de er hurtigere og lærer hurtigere. Dette er ikke kun ulovligt, men uetisk. Hvis du kender en person, der er over 50, har problemer med deres arbejdsgiver på grund af deres alder, skal du huske at dele denne infographic med dem.

Føler du dig sikker? Dine beskæftigelsesrettigheder efter 50 | Kapitalforvaltning