Dine 10 belønninger fra at deltage i en opstart

Deltagelse i en spirende opstart resulterer i, hvad der normalt er en spændende, vild og skræmmende rejse. Du ved aldrig, hvad du kan forvente, til bedre eller værre, og bliver konstant overrasket, når du går på den mindre rejste sti. Der er mange grunde til at deltage i en opstart, positiv eller negativ. Her er ti glade konsekvenser af at blive medlem af et sådant firma.

1. Du lærer

Når du bygger noget fra bunden op hvert øjeblik, du bygger, er det en enorm læringsoplevelse. Med en opstart er der endnu ingen playbook; du og dit team skriver selv bogen med de lektioner, du lærer sammen. På et almindeligt job lærer du måske firmapolitikker og standardprocedure. Ved en start derop er ingen standardprocedure, så du lærer på ekstremt informative, men helt uventede måder. Reklame

2. Du arbejder hårdt

Du havde meget tid til at feste på college; nu er det tid til at komme på arbejde. Du får det godt med at lægge en stor indsats i noget, du brænder for. For at holde dig motiveret, skal du huske, hvordan det hårde arbejde potentielt kunne betale sig enormt nede.

3. Du arbejder, hvordan du vil

Et etableret firma har en rutine. Dine arbejdsgivere forventer, at tingene er gjort på en bestemt måde, på et bestemt tidspunkt og i en bestemt rækkefølge. Ved en opstart er der mindre af disse regler. Dit team er ikke altid ligeglad med, hvordan du udfører deres opgaver; de er glade, så længe de får et godt arbejde. Reklame

4. Du har en fantastisk arbejdsplads

Vi har alle set billeder af nystartede virksomheder, der viser et kontor, som du faktisk vil have at gå til hver dag. Tænk på, hvor godt arbejde i et Google-lignende miljø ville være for din humør og din produktivitet.

5. Du bliver inspireret

Ægte inspiration er sjælden, hvis du laver den slags arbejde, som mange har gjort før. Ved en opstart træder du i en helt ny jord, så du har mange flere muligheder for at få den slags inspiration, der kan ændre alt. Reklame

6. Du spørgsmål

Når du er en kugle i en maskine, har du det lyst, at du ikke er meget værd. Ved en opstart er du værd at alt for dit team. Som en del af en lille gruppe er dine bidrag så meget mere betydningsfulde. Du påvirker virkelig virksomhedens succes i stedet for bare at skubbe papir rundt.

7. Du kan fortjeneste

Grundlæggerne af vellykkede nystartede virksomheder er dem, der går fra klude til rigdom og høster i millioner eller endda milliarder af dollars. Selv hvis du ikke er grundlæggeren, kan din belønning være enorm. En procentdel af et drevet, inspireret firma kan være en masse værd i de kommende år. Spørg de tidlige medarbejdere på Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest osv. Annoncering

8. Du kan lykkes

Ægte succes måles ikke ved dollarbeløb. At lykkes med en opstart betyder, at du virkelig har bygget noget godt, som du er stolt af. Hvis du finder mening i det arbejde, du gør, har du fundet en slags succes. Det er så meget mere muligt ved en ny virksomhed end en etableret.

9. Du kan mislykkes

En masse startups visner væk, det er sandt, men den slags fiaskoer kan være livsændrende oplevelser. Dine succeser lærer dig lidt, men de gange, du mislykkes, er, når du lærer mest.

10. Du vokser

I slutningen af ​​dagen ser vi ikke alle ud til at være en bedre version af os selv? Tid ved opstart giver dig den maksimale mulighed for at ændre dig og vokse sammen med din virksomhed. Uafhængigheden, der er involveret i at arbejde for en opstart, er en mulighed for at smide dig selv i den dybe ende og virkelig teste dig selv. Hvis du deltager i en start, uanset om det er en stor succes eller massiv fiasko, vil du se, hvad du virkelig er lavet af.

Fremhævet fotokredit: Philippe Lewicki via flickr.com