Dit følgebrev bar ikke arbejdsgiveren, det gjorde du

Hvis du har spillet jobforsøgsspil længe nok, ved du, hvad en besvær, der udarbejder det perfekte følgebrev, kan blive. Fra at skrive indhold, der kræver opmærksomhed på formatering og redigering, er det en masse arbejde at lægge på noget, som de fleste rekrutterere kun bruger cirka seks sekunder på at gennemgå. Men som den første ting en rekrutter måske ser, giver dit følgebrev dit første (og sommetider kun) skud på at sælge dig selv godt nok til at garantere, at din cv får et blik over.

De fælles faldgruber af traditionelle omslagsbrev

Selv all-star-kandidater har nogle gange det vanskeligt at skrive følgebrev. Hvad inkluderer du? Hvor længe skal det være? Hvem skal du henvende dig til? Svarene på disse spørgsmål kan godt variere mellem job, virksomheder og brancher, hvilket betyder, at du er nødt til at lave lidt ekstra hjemmearbejde for at finde ud af, hvilke teknikker der passer bedst til din egen situation..

Andre almindelige følgebrevfejl inkluderer

  • Fokuser for meget på dine egne resultater
  • Deling af detaljerne om hvert enkelt job
  • Det lyder for trite eller tale
  • Herunder stavefejl og grammatikfejl
  • Kom over som en superfan af virksomheden, der ansøgte om
  • At skrive for meget
  • At tale om noget ubehageligt, som f.eks. Grunde til, at du blev fyret fra et tidligere job
  • Sammenfatte dit CV

For at tilføje kampen med at skrive et bemærkelsesværdigt følgebrev er der den ekstra opgave at skræddersy det til hvert job og firma, du ansøger til. Virksomheder ønsker ikke et generisk brev til nogen-kunne-skrive-dette-til-ethvert job eller genoptage. Brug af et brev, der læses som en udfyldning af den tomme prototype, giver ikke et godt førsteindtryk om dine arbejdsevner og ambitioner.

Hvorfor et stærkt følgebrev er vigtigt

Undersøgelser viser, at 90% af ansættelsesledere ikke læser følgebrev, 97% træffer en ansættelsesbeslutning, der kun er baseret på CV, men næsten 53% af arbejdsgiverne foretrækker kandidater, der leverer et følgebrev.

Så hvorfor betyder et følgebrev endda noget, hvis ingen vil læse det (eller i det mindste læse det helt)?

Det beviser, at du kan følge anvisningerne.

Den ene, hvis en arbejdsgiver beder om et følgebrev, viser det, at du kan følge anvisningerne. Du ønsker ikke at sabotere dine chancer for at få jobbet ved ikke at følge hvert krævet trin, uanset om du synes, at medtagelsen af ​​et følgebrev er vigtigt eller ej. Reklame

Det sikrer, at du vises på dit bedste.

To, når du indsender et følgebrev, ved du ikke, om det vil blive læst eller ej. Coverbrev kan rangere højere i prioritering for nogle HR-afdelinger end andre, og at lægge din bedste indsats uanset om det vil blive læst kan sikre dig at sætte din bedste fod frem - bare i tilfælde af.

Det hjælper dig med at skille sig ud fra pakken.

Og tre, hvis du kan skrive et stærkt følgebrev (noget, som mange synes er svært), kan du bruge det som en konkurrencefordel til at sætte dig over andre ansøgere. Det er en chance for at skille sig ud fra pakken, og du bør tage så mange af disse chancer, som du kan få.

Sådan skrives et udskrevet følgebrev

Den gode nyhed er, at du ikke behøver at være en ekspert forfatter for at sammensætte et professionelt følgebrev, der berettiger mere end bare et blik. Se på denne følgebrevformatguide, der kan hjælpe med at omdanne dit følgebrev til et, som rekrutterere vil læse:

Undgå kollokvialismer.

Hvis du bruger To Whom It May Bekymring til at begynde dit følgebrev, skal du stoppe. Denne forældede hilsen gengiver to ideer:

For det første, at du ikke er kreativ nok til at bryde uden for den samme hilsen, som næsten alle bruger.

Og for det andet, at du ikke har nogen anelse om, hvem du henvender dig til, og at du ikke tog dig tid til at finde ud af det.

Du synes måske, at denne intetsigende, generiske, kønsfri hilsen er en sikker satsning. Det er ikke. Hvis du efter nogen indsats ikke er sikker på, hvem der læser dit følgebrev, kan du prøve at bruge noget som Hi [firmanavn] 's rekrutteringsteam. Selv denne enkle bit af personalisering med virksomhedens navn kan hjælpe dit brev skinne lidt lysere. Reklame

Andre almindelige kollokvialismer inkluderer “Jeg vil gerne ansøge om ... ” eller “Jeg håber snart at høre tilbage fra dig.” Rekruttereren kender sandsynligvis disse ting, så du behøver ikke medtage dem. I stedet for skal du fokusere på at bruge dit følgebrev ejendomsrum mere effektivt ved at udfylde det med værdi, snarere end de elementer, du har tænke skulle være der, fordi andre folks forsidebrev har dem.

Fokuser på, hvordan din oplevelse kommer virksomheden til gode.

Ofte bruger folk for meget tid på at tale om, hvad de opnåede i tidligere job, men de formår ikke at formidle, hvordan disse oplevelser potentielt kan være til gavn for det firma, de anvender hos.

Indrømmet, du behøver at fortælle lidt om dig selv i dit følgebrev. Men sørg for, at uanset hvad du beslutter at tale om i sidste ende forbinder til, hvordan dine talenter vil være nyttige inden for den rolle, du håber at få.

Hold det kort og enkelt.

I betragtning af at de fleste rekrutterere ikke engang ser på dit følgebrev, er der ingen grund til at genfortælle hele din jobhistorie. Mange mennesker synes, at følgebrevet skulle sammenfatte dit CV, men dette er simpelthen ikke tilfældet. Dit CV er stedet, hvor du kan dykke dybt ned i din arbejdshistorie, så du ikke behøver at omskylle det i dit følgebrev.

Prøv i stedet for at fokusere på et par fremtrædende resultater fra dine tidligere job, og fortæl derefter, hvordan disse specifikke resultater kan vise sig nyttige i den position, du ansøger om.

Forsøg også at begrænse dit følgebrev til et par stykker, ikke med hilsen eller lukning. Dit følgebrev skal bestemt ikke være mere end en side, men det skal også være længe nok til at forklare, hvorfor du ville være bedst egnet til stillingen.

Korrekturlæs dit følgebrev (i mindst 2 gange).

Hvis dit følgebrev læses (på trods af oddsene imod det), vil du ikke have det fuldt af stavefejl og grammatikfejl. Dette indikerer sløvhed og manglende opmærksomhed på detaljer, som begge kan fortælle rekruttereren, hvilken slags arbejder du ville være, hvis du ansættes. Reklame

Din sikreste mulighed er at få en anden til at gennemgå dit færdige følgebrev for skrivefejl og fejl, før du sender det ind. Du kan også bruge et værktøj som det Grammarly-plugin, der kan hjælpe med at fange mindre fejl.

Sådan ser et godt følgebrev ud:

1. Must-have elementer til trykt følgebrev (i rækkefølge)

Dine kontaktoplysninger
Navn
Adresse
Postnummer
Telefonnummer
Email adresse
Deres kontaktoplysninger (hvis du har det)

Navn
Titel
Selskab
Adresse
Postnummer

Salutation

  • Første afsnit - dit overordnede mål og formål
  • Midterste afsnit - hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren, hvis du ansættes. Medtag, hvordan dine resultater forholder sig til den position, du ansøger om.
  • Sidste afsnit - Konklusion og tak for deres overvejelse

Lukning - eksempler er hilsener, bedste, cheers, respektfuldt dine osv.

Underskrift - dette skal være håndskrevet Reklame

2. Must-have elementer til et e-mail-brev (i rækkefølge)

Emne linje

Salutation

  • Første afsnit - dit overordnede mål og formål
  • Midterste afsnit - hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren, hvis du ansættes. Medtag, hvordan dine resultater forholder sig til den position, du ansøger om.
  • Sidste afsnit - Konklusion og tak for deres overvejelse

Lukning - eksempler er hilsener, bedste, cheers, respektfuldt dine osv.

Underskrift

Cover brevskrivning kan virke skræmmende for mange mennesker, men at forstå det rigtige format og de must-have elementer kan hjælpe med at lindre lidt stress.