Din individuelle udviklingsplan

Hvor vil du være om 5 år?

Dette spørgsmål er en af ​​lynchpins inden for området personlig udvikling. Det følges normalt af instruktioner til at visualisere dig selv, når du har nået disse mål, og måske en formaning til at spørge dig selv, om det, du laver nu, vil få dig der.

Intet af dette er svært. Hvad er dog er det dog svært at lave en plan vilje kommer dig der, når du har udskåret alle de ting, der ikke vil. Det er ret nemt at finde ud af, hvilke skridt du skal tage for et stort projekt, endda et, der spænder over flere år. Det er sværere at planlægge for store livsmål - ting som at blive bedre på dit job, tilbringe mere tid med din familie, blive mere organiseret. Reklame

For at hjælpe med denne form for planlægning låner jeg en idé fra erhvervslivet: Individuel udviklingsplan eller “IDP” for kort. En IDP er en slags aftale mellem en medarbejder og deres arbejdsgiver om at arbejde hen imod et sæt mål sammen.

Der er dog ikke noget krav om, at du udvikler en IDP i forbindelse med en virksomhed. Alle kan sammensætte en IDP, der hjælper dem med at arbejde hen imod deres personlige mål. I sin rod er en IDP simpelthen en personlig plan for vækst - noget vi alle burde have, uanset hvem der betaler vores løn.

Oprettelse af din individuelle udviklingsplan

Der er ikke noget sæt format, som en IDP skal tage. En enkelt sides liste over mål og trin, du kan tage for at komme dig tættere på dem, er helt passende. Reklame

Hvis din arbejdsgiver tilbyder en slags IDP-program, skal du tale med din personaleafdeling om at få vejledning - du kan synes, din arbejdsgiver er villig til at betale for ganske mange trin undervejs, hvis de føler sig bedre, vil du tilføje værdi til deres Selskab.

Men det er bare fint at gå alene - måske er du en iværksætter, eller en studerende eller en arbejdstager i den type job, hvor personlig udvikling ikke er en prioritet. Dette er ikke raketvidenskab; det er ikke engang model raketvidenskab.

Her er, hvad du skal gøre: Annoncering

  1. Tag inventar: Dette er den sværeste del af at oprette en IDP: du skal vide, hvad dine mål er. Du skal dog ikke bekymre dig for meget - det er helt fint at skifte dine mål, mens du arbejder gennem din IDP.

    Mens du overvejer dine mål, skal du fokusere på at udvikle dine styrker - ikke kompensere for dine svagheder. Du har det meget sværere med at motivere dig selv til at arbejde imod din natur end at arbejde med det ved at gøre ting, du kan lide og har noget talent på. Du behøver ikke at være perfekt, og du behøver ikke at være god til alt.

  2. Skriv en missionerklæring (valgfrit): En personlig missionerklæring er ikke for alle, men mange mennesker finder ud af at have en til at være en nyttig standard til at måle dine handlinger imod. Ideen er, at du altid kan spørge dig selv, “gør denne handling [uanset hvad din mission er]?”
  3. Undersøg: Find ud af a) hvad du har brug for at lære at forbedre eller indtaste et nyt område, og b) hvordan du kan få den viden. Se på jobbeskrivelser, karrierevejledninger, fagmagasiner og andre kilder, og find ud af, hvad dine næste trin er. Identificer derefter de steder - skoler, seminarer, konventioner, mentorer, bøger, blogs osv. - der tilbyder det, du har brug for.
  4. Udvikle to planer: Selvom du sigter mod et langsigtet mål (eller sæt af mål), vil det, du gør på kort sigt, påvirke din langsigtede planlægning. Dette er liv, vi taler om, ikke byggeri - trinnet er ikke altid klart. Så skriv en kortvarig plan for det næste år og en længerevarende plan for de næste 5 år. Igen behøver disse ikke være så komplicerede; Det er sandsynligvis tilstrækkeligt at angive 2 eller 3 ting, du vil gøre for hvert mål.
  5. Find en vurderingsstandard ud: Hvordan vil du måle din succes, når du går videre? Mål, der ikke kan vurderes på en eller anden måde, er meget svære at forblive motiverede til at arbejde mod. Opret et sæt mellemliggende milepæle - bestået en klasse, få en artikel offentliggjort, tjene x dollars - og vær opmærksom på, om du møder dem.
  6. Gentag periodisk: Teknisk sker dette efter IDP oprettes, men at vide, at du revurderer hver 6. måned eller et år, vil hjælpe dig med at tage bedre beslutninger nu, så jeg sætter det her. Sørg for, at dine planer og mål forbliver på linje, og at dine mål stadig giver mening. Lade være med lad dig holde dig til en IDP for at se gennem et engagement; over flere år er dine mål bundet til at ændres, og din IDP bør ændres i overensstemmelse hermed.
  7. Forpligtelse og handling: En IDP gør dig ikke godt, hvis den hænger forsømt på et korktavle i tre år med løftet om, at du kommer til det “en skønne dag”. Når du har lavet en plan, skal du forpligte dig til straks at tage de første skridt.

Hvad skal der være i din individuelle udviklingsplan?

Selvom kravene til at lære det, du har brug for / vil lære, varierer meget, skal du i det mindste overveje, hvordan hvert af følgende kunne passe:

  • Kurser og workshops: Fra formel universitetsinstruktion til forlængelseskurser til engangsarrangementer som seminarer.
  • Læsning: Bøger, magasiner, websteder, nyhedsbreve, fagblade.
  • Netværk: Forsøm ikke den værdi, bygning af forbindelser inden for din nuværende niche eller den ønskede kan bringe. Find ud af, hvem i dit felt er værd at følge, og hvordan man kommer tæt på dem.
  • mentoring: En særlig form for netværk; overveje at bede en leder i dit felt til “tage dig under deres vinge”.
  • Ride-alongs / shadowing: Hands-on erfaring er uvurderlig. Bed om at tilbringe en dag med nogen, hvis viden og evner du beundrer, ved at lære deres arbejde ud fra deres perspektiv.
  • Opsøgende: Form eller deltag i en gruppe, der er viet til dine emner.
  • Omfordeling / flytning til et nyt job: Bed din arbejdsgiver om at flytte dig til en anden afdeling eller position, eller find arbejde, der bedre matcher, hvor du vil ende.

Ikke alt dette er naturligvis nødvendigt, men der er masser af kreative måder at få nye færdigheder og videnlegemer eller udvikle eksisterende, som vi simpelthen ikke ved om. Reklame

En IDP er ikke en bindende kontrakt; det er en aftale eller en hensigtserklæring. Hovedpointen er at finde ud af, hvilke handlinger du kunne tage og gerne vil tage, men er ikke. Hvis du kaster det ud og begynder forfra om seks måneder, er det fint - så længe du er gør noget i mellemtiden.

Hvis du finder ud af, at du sidder fast i et hjørne uden idé om, hvordan du kommer ud, skal du tage en eftermiddag og skrive din egen IDP. Du kan godt blive overrasket over, hvad der sker med dig, når du begynder at tænke på ikke bare hvor du ville hellere være men hvordan du kan komme dertil.